Veiligheid | eerste prioriteit!
De veiligheid van onze medewerkers is bij Gubbels topprioriteit. Alles om hen weer veilig thuis te laten komen en om projecten zonder ongevallen en incidenten te volbrengen. Zo hebben wij uitgebreide veiligheidsinstructies en besteden we veel aandacht aan bewustwording. Daarbij stimuleren we de onderlinge betrokkenheid van onze medewerkers zodat ze begaan zijn met elkaars veiligheid op de projecten. Dit benadrukken we met geldende veiligheidscertificaten.
Vitaliteitsprogramma voor medewerkers
Onze medewerkers zijn het aller belangrijkst voor ons. We zien ze als onderdeel van de familie. Gaat het hen goed, gaat het ons goed. We doen er daarom alles aan om hen vitaal, gezond en fit te houden. Fysiek en mentaal. Om dat ook structureel ‘in te bedden’ zijn we in 2024 gestart met zowel een preventief verzuimbeleid als een duurzaam inzetbaarheidsprogramma. Een langjarig traject dat we met alle collega’s samen hebben opgebouwd voor optimale betrokkenheid.
Sustainable Development Goals | SDG’s
We hebben onze duurzame ambities op de korte en lange termijn gedefinieerd vanuit de 4 pijlers in onze missie en gekoppeld aan de SDG’s van de Verenigde Naties. Benieuwd naar wat die ambities zijn? Download ze hier:
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen | MVO
Al sinds de oprichting van ons bedrijf hebben we altijd al gezocht naar een balans tussen de begrippen mens, maatschappij en milieu. Wij beseffen namelijk heel goed dat de wereld verder reikt dan de muren van ons familiebedrijf. Om die reden is iedereen van Team Gubbels veel en graag betrokken bij onze omgeving. We sponsoren bijvoorbeeld diverse topsporters, mountainbike- en wielerwedstrijden, professionele en amateur-sportclubs en andere verenigingen. We doen mee in ‘vrachtwagencolonnes’ waarbij mensen met een beperking een dagje meerijden, zetten ons in bij re-integratieprojecten (SROI) en zetten mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in binnen ons bedrijf (PSO certificaat). We stellen onze bedrijfs- en projectlocaties open als ‘trainingslocatie’ voor speurhonden, die zo personen en spullen onder het puin kunnen opsporen. We assisteren de regionale brandweer met machines bij calamiteiten. We doneren bouwmaterialen bij de (ver)bouw van clubhuizen. En we ondersteunen maatschappelijke organisaties zoals de Voedselbank Vught en Cello Zorg.
Kennis als Generatiewaarde | Ontwikkeling medewerkers en Erkend Leerbedrijf
Bij het doorgeven van Generatiewaarde hoort wat ons betreft ook, dat we onze kennis blijven vergroten en doorgeven aan volgende generaties. Daarom geven we onze medewerkers in jaarlijkse ontwikkeltrajecten alle ruimte om zich door te ontwikkelen via een opleiding of cursus. Daarnaast vergroten we onze eigen kennis door nauw samen te werken met onderaannemers en zzp’ers, of door gericht op excursies en bedrijfsbezoeken te gaan. Ook creëren we bewust werkgelegenheid om vaardigheden te ontwikkelen bij leerlingen, stagiaires en SROI-doelgroepen. Zo zijn we al lange tijd Erkend Leerbedrijf en hebben onze vakmensen al veel jongvolwassenen de passie en kennis van het circulair slopen en infrawerk mogen bijbrengen in onder meer BBL en BOL stages. Verder verzorgen wij regelmatig gastlessen op basisscholen, middelbare scholen en aan het MBO en HBO. Hierbij maken we de studenten bewust van duurzaam materiaal (her)gebruik en laten we ze nadenken over hoe ze zelf kunnen bijdragen aan een circulaire economie. Ben jij op zoek naar materiaal voor spreekbeurten? Bel ons! We helpen je graag.
Meten is weten | Certificering
Wij werken grondig. Met de G van Gubbels. Daarom laten we veel facetten van onze bedrijfsvoering en dienstverlening controleren, verifiëren en certificeren. Zo ben je als opdrachtgever of ketenpartner zeker van een betrouwbare basis en hebben wij een lat die we constant hoog kunnen leggen. Je ziet dit onder meer terug in het feit dat we op de CO2-prestatieladder de hoogste trede (5!) hebben behaald en alle ISO 9001 audits met succes hebben afgerond. Hieronder een overzicht van al onze certificaten.